পরবর্তী খবর
New Labour Code: জুলাই থেকেই হাতে আসতে পারে কম বেতন, বাড়তে পারে অফিসের সময়: রিপোর্ট
1 মিনিটে পড়ুন . Updated: 24 Apr 2022, 08:51 AM IST
Share 
বাংলা নিউজ > ঘরে বাইরে > New Labour Code: জুলাই থেকেই হাতে আসতে পারে কম বেতন, বাড়তে পারে অফিসের সময়: রিপোর্ট
Share আগামী ১ জুলাই থেকে ভারতে চারটি নয়া শ্রমবিধি কার্যকর হতে পারে। মানি কন্ট্রোলের প্রতিবেদনে এমনই জানানো হয়েছে। ওই প্রতিবেদন অনুযায়ী, সব রাজ্য এখনও খসড়া নীতি তৈরি না করার ফলে নয়া শ্রমবিধি কার্যকর করতে মাসতিনেক লাগতে পারে। আপাতত ভারতের ২৩ টি রাজ্য খসড়া নীতি তৈরি করে ফেলেছে।
নয়া শ্রমবিধিতে কী বলা হয়েছে?
১) ‘টেক হোম স্যালারি' কমবে এবং বাড়বে প্রভিডেন্ট ফান্ডের অনুদান
নয়া শ্রমবিধির আওতায় চাকুরীজীবীদের ‘টেক হোম স্যালারি' বা হাতে পাওয়া বেতনের পরিমাণ কমে যেতে পারে। সংস্থাগুলিকে প্রভিডেন্ট ফান্ডে বেশি টাকা দিতে হবে। তার ফলে অবসরের পরবর্তী জীবনে আপনার হাতে বেশি টাকা থাকবে।
আরও পড়ুন: 7th Pay Commission: বেতন তো বেড়েছে, এবার কি DA-র জন্য একসঙ্গে অনেক টাকা পাবেন সরকারি কর্মীরা?
নয়া বিধি অনুযায়ী, কর্মচারীরা যে বেতন পান, তার ৫০ শতাংশের বেশি হতে হবে ‘বেসিক স্যালারি’। সেরকম হলে প্রভিডেন্ট ফান্ডে বেশি টাকা পড়বে। স্বভাবতই টেক হোম স্যালারি’ বা হাতে পাওয়া বেতনের পরিমাণ কমতে পারে। অর্থাৎ নয়া শ্রমবিধি যদি কার্যকর হয়, তাহলে কর্মচারীদের মাসিক ভাতা (অ্যালোওয়েন্স) ৫০ শতাংশের বেশি হতে পারবে না। সেই ৫০ শতাংশের মধ্যে ট্র্যাভেল অ্যালোওয়েন্স, হাউজ রেন্ট, ওভারটাইমের মতো যাবতীয় ভাতা (অ্যালোওয়েন্স) দিতে হবে। তার ফলে কর্মীদের সিটিসি বা ‘কস্ট টু কোম্পানি’-এর (যে টাকায় চুক্তি হচ্ছে) কাঠামো পরিবর্তন করতে হবে। বেতন সংক্রান্ত শ্রমবিধিতে ‘মজুরি’-র সংজ্ঞা অনুযায়ী, তিনটি বিষয় থাকবে - বেসিক পে (মূল বেতন, মূল্যবৃদ্ধির সঙ্গে সেটির যোগ থাকবে), মহার্ঘ ভাতা (ডিয়ারনেস অ্যালোওয়েন্স বা ডিএ) এবং রিটেনশন পেমেন্ট।
২) সপ্তাহে তিনদিন ছুটি পাওয়ার সুযোগ
নয়া শ্রমবিধি অনুযায়ী, কর্মচারীরা সপ্তাহে তিনদিন ছুটি পেতে পারেন। তবে সপ্তাহে মোট কতক্ষণ কাজ করতে হবে, সেটা নির্দিষ্ট থাকবে। সেক্ষেত্রে দৈনিক কতক্ষণ কাজ করছেন, তার উপর নির্ভর করবে কোনও কর্মচারী সপ্তাহে তিনদিন ছুটি পাবেন কিনা।
আরও পড়ুন: 7th Pay Commission: সরকারি কর্মচারীদের আগাম দিওয়ালি! DA-র পর এবার বাড়তে চলেছে আরও ৪টি ভাতা
কী হতে পারে সেই নীতি? নয়া শ্রমবিধি অনুযায়ী, ন'ঘণ্টা থেকে ১২ ঘণ্টা শিফট করতে হতে পারে কর্মচারীদের। কোনও কর্মী যদি দৈনিক ঘণ্টা কাজ করেন, তাহলে তাঁকে সপ্তাহে ছ'দিন কাজ করতে হবে। যাঁরা দৈনিক ১২ ঘণ্টা কাজ করবেন, তাঁরা সপ্তাহে তিনদিন ছুটি পাবেন। সেইসঙ্গে প্রতি পাঁচ ঘণ্টা একটানা কাজের পর ৩০ মিনিটের বিরতি নেওয়া যাবে।
৩) ন্যূনতম বেতনের নিশ্চয়তা
নয়া শ্রমবিধিতে দেশজুড়ে ন্যূনতম বেতন করা হবে। তার ফলে লাভবান হবেন পরিযায়ী শ্রমিকরা। দেশের সংগঠিত এবং অসংগঠিত ক্ষেত্রে কর্মরত কর্মীরা এমপ্লয়িজ স্টেট ইনসিওরেন্সের আওতায় আসবেন। নয়া শ্রমবিধির আওতায় মহিলারা নাইট শিফট করতে পারবেন।
