পরবর্তী খবর
Order for Government Employees: সরকারি কর্মীদের জন্য বড় পরিবর্তন, কী বলছে ফিন্যানশিয়াল সার্ভিস দফতরের অর্ডার?
2 মিনিটে পড়ুন . Updated: 30 Sep 2025, 08:37 AM IST
Share 
বাংলা নিউজ > ঘরে বাইরে > Order for Government Employees: সরকারি কর্মীদের জন্য বড় পরিবর্তন, কী বলছে ফিন্যানশিয়াল সার্ভিস দফতরের অর্ডার?
Share কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীদের জন্য ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস) থেকে জাতীয় পেনশন স্কিমে (এনপিএস) 'স্যুইচ' করার শেষ তারিখ আজ, ৩০ সেপ্টেম্বর। ইউপিএসের অধীনে যোগ্য কর্মচারীরা একবার এনপিএসে স্যুইচ করতে পারবেন। আর্থিক পরিষেবা বিভাগের জারি করা আদেশ অনুসারে যে সরকারি কর্মীরা এনপিএস গ্রহণ করবেন, তাঁদের আর ইউপিএসে ফিরে যাওয়ার বিকল্প থাকবে না।
এই আবহে নতুন পেনশন সিস্টেমের পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে আপনার যা যা জানা দরকার:
কর্মচারীরা কখন এনপিএস স্থানান্তরিত করতে পারেন? কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের কমপক্ষে এক বছর আগে বা স্বেচ্ছায় অবসরের তিন মাস আগে এনপিএস-এ স্যুইচ করতে পারেন। এনপিএসের অধীনে যোগ্য কর্মচারী এবং পূর্ববর্তী অবসরপ্রাপ্তদের ইউপিএস বেছে নেওয়ার শেষ তারিখ ৩০ সেপ্টেম্বর।
শাস্তিমূলক ব্যবস্থার মুখোমুখি হওয়া কর্মীরা কি এনপিএসে যেতে পারেন? নোটিশে বলা হয়েছে, অপসারিত, বরখাস্ত বা বাধ্যতামূলক অবসরে যাওয়া সরকারি কর্মীদের ক্ষেত্রে এই স্যুইচ সুবিধার অনুমতি দেওয়া হবে না।
যারা সময়সীমা মিস করে তাদের জন্য কি কোনও ডিফল্ট স্কিম রয়েছে? যারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে ইউপিএস থেকে এনপিএসে স্যুইচ করবেন না, সেই সরকারি কর্মীরা ডিফল্ট হিসেবে ইউপিএসের অধীনেই সুবিধা পাবেন। যে কর্মচারীরা এনপিএসে থাকতে পছন্দ করেন, তাঁরা ৩০ সেপ্টেম্বরের পর ইউপিএস বেছে নিতে পারবেন না। কর্মচারীদের এখনও পরবর্তী তারিখে ইউপিএস থেকে এনপিএসে স্যুইচ করার বিকল্প রয়েছে। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা এর মাধ্যমে অবসর পরবর্তী আর্থিক নিরাপত্তার পরিকল্পনা করতে পারবেন।
উল্লেখ্য, ০২৫ সালের ১ এপ্রিল থেকে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য জাতীয় পেনশন সিস্টেম (এনপিএস) এর অধীনে বিকল্প হিসাবে ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস) চালু করা হয়েছিল। উল্লেখ্য, ২০২৪ সালের ২৪ অগস্ট প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদীর নেতৃত্বে কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা প্রায় ২৩ লাখ কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীদের জন্য নতুন পেনশন নীতি অনুমোদন করেছিল। উল্লেখ্য, এনপিএস নামে পরিচিত পেনশন ব্যবস্থাকে ঢেলে সাজানোর জন্য ২০২৩ সালের এপ্রিলে তৎকালীন অর্থ সচিব তথা বর্তমান ক্যাবিনেট সচিব টিভি সোমনাথনের নেতৃত্বে একটি প্যানেল গঠন করেছিল সরকার। পেনশন ব্যবস্থা নিয়ে দেশে চলতে থাকা রাজনৈতিক তরজার আবহে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। বহু বিরোধী শাসিত রাজ্যই এনপিএস-এর বদলে ওপিএস-এ ফিরে গিয়েছিল। এহেন অবস্থায় কেন্দ্রীয় স্টাফ ইউনিয়নগুলিকে আশ্বস্ত করে সরকার এমন এক পেনশন কাঠামো নিয়ে আসে যেখানে সর্বশেষ প্রাপ্ত বেতনের ৫০ শতাংশ পেনশন বাবদ পাওয়া নিশ্চিত হবে।
উল্লেখ্য, ন্যাশনাল পেনশন স্কিম বা এনপিএস আদতে বাজার-নির্ভর। অর্থাৎ এনপিএস-এর ক্ষেত্রে বাজারে টাকা লগ্নি করা হয়ে থাকে, তাই পেনশনের অঙ্কটা নির্দিষ্ট থাকে না। বাজারের অবস্থার উপরে নির্ভর করে যে পেনশন বাবদ কত টাকা পাবেন। অন্যদিকে, ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমের আওতায় পেনশন হিসেবে নিশ্চিতভাবে বেতনের ৫০ শতাংশ টাকা মিলবে। এদিকে NPS-র আওতায় কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের 'অবদান'-এর পরিমাণ হল ১০ শতাংশ। আর 'অবদান' হিসেবে ১৪ শতাংশ টাকা দেয় কেন্দ্রীয় সরকার। ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমের আওতায় কেন্দ্রীয় সরকারের 'অবদান' বাড়িয়ে ১৮.৫ শতাংশ করা হয়েছে। তবে সরকারি কর্মচারীদের 'অবদানে'র হারে কোনও হেরফের করা হয়নি।
কোন পেনশন স্কিমে লাভ হবে বেশি? বিষয়টি নিয়ে ক্যাবিনেট সেক্রেটারি টিভি সোমানাথন বলেছিলেন, '৯৯ শতাংশের বেশি ক্ষেত্রে ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম বেছে নিলেই বেশি লাভ হবে। অবশ্য এমন কিছু উদ্ভট ক্ষেত্র আছে, যেখানে ন্যাশনাল পেনশন স্কিমে থাকলে বেশি লাভ হবে।'
