LGBTQ+ প্রাইড প্যারেডস আর স্পনসর করবে না টয়োটা! কেন?
2 মিনিটে পড়ুন . Updated: 08 Oct 2024, 10:51 AM IST
Share 
বাংলা নিউজ > কর্মখালি > LGBTQ+ প্রাইড প্যারেডস আর স্পনসর করবে না টয়োটা! কেন?
Share গে, লেসবিয়ান, বাইসেক্সুয়াল, ট্রান্সজেন্ডার, বা কিউয়ার কমিউনিটিকে আর সরাসরি সাপোর্ট করতে চায় না টয়োটা। তাই আমেরিকায় এই কমিউনিটির প্যারেডও বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে কোম্পানি। সংস্থাটি মতে এখন বৈচিত্র্য, সমতা, অন্তর্ভুক্তির উপর ফোকাস করা খুব জটিল হয়ে উঠেছে। কমিউনিটির সঙ্গে জড়িত হওয়ার জন্য, এই নির্দিষ্ট ইভেন্ট ছেড়ে অন্যান্য উপায়ে এলজিবিটিকিউ প্লাস কমিউনিটিকে সমর্থন করতে চায় টয়োটা।
৫০,০০০ কর্মচারী এবং ১,৫০০ টিরও বেশি ডিলারশিপকে পাঠানো একটি মেমোতে, টয়োটা ব্যাখ্যা করেছে যে ডিইআই-এর ব্যবসায়িক প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে অনেক রাজনৈতিক আলোচনা থেকে ডিইআই থেকে বেরিয়ে আসার এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।
আরও পড়ুন: (New Age Medical Course: আসছে মেডিক্যালের নতুন পিজি কোর্স, পড়ানো হবে মেডিক্যাল কলেজে, গাইডলাইন দিল NMC)
ডিইআই কী
ডিইআই মানে ডাইভার্সিটি বা বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি বা সমতা এবং ইনক্লুশন বা অন্তর্ভুক্তি।
- ডাইভার্সিটি বলতে বোঝায় বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড, পরিচয় এবং দৃষ্টিভঙ্গি সহ একটি গোষ্ঠীর মধ্যে নানান পার্থক্য।
- ইক্যুইটি মানে সকল ব্যক্তির জন্য ন্যায্য আচরণ, সুযোগ সুবিধা নিশ্চিত করা, ভারসাম্যহীনতা এবং বাধাগুলিকে মোকাবেলা করা।
- ইনক্লুশন হল এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যেখানে প্রত্যেকে তাঁদের পার্থক্য নির্বিশেষে মূল্যবান, সম্মানিত।
এই সব একসঙ্গে, ডিইআই একটি আরও ন্যায়সঙ্গত এবং প্রতিনিধিত্বমূলক সমাজ বা কর্মক্ষেত্রকে উন্নীত করার লক্ষ্য রাখে। আর এই ডিইআই প্রচেষ্টার জন্যই দুর্দান্ত পারফর্ম করেছিল টয়োটা। কিন্তু আজ আর এটিকে সমর্থন করতে চায় না কোম্পানি।ব্লুমবার্গও আবার রিপোর্ট করেছে যে টয়োটা সাংস্কৃতিক সমীক্ষায় অংশগ্রহণ বন্ধ করার পরিকল্পনা করেছে। এমনকি মানবাধিকার প্রচারণার বার্ষিক কর্পোরেট সমতা সূচকে আর অংশ নেবে না কোম্পানি। কার কোম্পানি উন্নয়ন, নেটওয়ার্কিং এবং মেন্টরিং এর উপর ফোকাস করার জন্য এখন কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপ পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করেছে।
রবি স্টারবাকের প্রভাব
এই সিদ্ধান্তটি ডানপন্থী ভাষ্যকার রবি স্টারবাকের সমালোচনার পরে নেওয়া হয়েছে। এদিন রবি বলেছিলেন যে টয়োটা কর্পোরেট মূল্যবোধ বোঝে না। এরপরেই টয়োটার ঘোষণা করার পর, স্টারবাক খুশি হয়েছেন। তাঁর এখন দাবি যে তাঁর এই প্রচেষ্টা কর্পোরেট আমেরিকায় সচেতনতা"ল ফিরিয়ে আনতে সাহায্য করেছে।
আরও পড়ুন: ( ₹66000 PM Internship Applying Details: ইন্টার্নশিপের রেজিস্ট্রেশন চালু করছে সরকার, মিলবে ৬৬০০০, কীভাবে করবেন আবেদন?)
ব্যবসায় কী প্রভাব
টেক্সাসে অবস্থিত, টয়োটা এখন স্টারবাকের মতো ব্যক্তিদের চাপের কারণে তাদের ডিইআই প্রতিশ্রুতিকে পিছনে ছেড়ে আসছে। ফোর্ড, হার্লে-ডেভিডসন, জন ডিয়ার এবং স্ট্যানলি ব্ল্যাক অ্যান্ড ডেকারের মতো অন্যান্য কোম্পানিও একই রকম পথে হেঁটেছে।
অথচ একটি বিশেষ গবেষণা দেখায় যে আমেরিকানরা এলজিবিটিকিউ প্লাস কমিউনিটিকে সমর্থন সম্প্রদায়কে সমর্থন করে, এমন ব্র্যান্ডগুলিকে সমর্থন করার সম্ভাবনা দ্বিগুণ। অধিকন্তু, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ৭১ শতাংশ এলজিবিটিকিউ প্লাস প্রাপ্তবয়স্করা এমন ব্র্যান্ড থেকে কিনতে পছন্দ করেন, যা দেখায় যে কোম্পানি তাঁদের সম্প্রদায়ের প্রতি যত্নশীল। আবার হিউম্যান রাইটস ক্যাম্পেইনের এলজিবিটিকিউ ক্লাইমেট সমীক্ষায় দেখা গিয়েছে যে ৮০ শতাংশ এলজিবিটিকিউ প্লাস, এমন আমেরিকান ব্যবসা বর্জন করবে যেগুলি ডিইআই নীতি থেকে পিছিয়ে গিয়েছে। এমনকি তারা অন্যদেরও একই কাজ করতে উৎসাহিত করতে পারে৷
কর্মখালি খবর
