বাংলা নিউজ > কর্মখালি > শিক্ষায় ভারতীয়দের আগ্রহ বেশি! অন্যদের তুলনায় ৫০ শতাংশেরও বেশি সময় দেয় শেখার জন্য
শেখার দিকে ভারতীয়দের আগ্রহ অনেক বেশি। কোনও বিষয়ে দক্ষতা অর্জন করতে ভারতের ফোকাস দেশের জন্য একটি বড় সুবিধা। এমনটাই মনে করেন লিঙ্কডইন সিইও রায়ান রোসলানস্কি। তিনিই উল্লেখ করেছেন যে লিঙ্কডইন-এ ভারতীয়রা প্রতি সপ্তাহে বিশ্বব্যাপী গড়ের তুলনায় প্রায় ৫০ শতাংশ বেশি সময় শেখার জন্য ব্যয় করে। বিশেষ করে যেহেতু চাকরির বাজার পরিবর্তন হচ্ছে, চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের দিকে বাজার ক্রমশ এগিয়ে যাচ্ছে। এমন পরিস্থিতিতে দাঁড়িয়ে তিনি বিশ্বাস করেন যে ভারতীয়দের এই গুণ সাফল্যের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
আরও পড়ুন: (PM Internship Scheme: ১ দিনেই আবেদন জমা পড়েছে ১.৫৫ লক্ষ, কোন কোন বড় কোম্পানিতে সুযোগ আছে)
তিনি আরও উল্লেখ করেছেন যে, লিঙ্কডইনের ডেটার উপর ভিত্তি করে, ভারতীয়রা নেটওয়ার্কিং, চাকরি খোঁজা, পেশাদার কন্টেন্ট শেয়ার করে নেওয়া এবং এটি ব্যবহার করার ক্ষেত্রে বিশ্বব্যাপী গড় মানুষের তুলনায় এগিয়ে রয়েছে। এই মুহূর্তে ভারতে লিঙ্কডইন সদস্যের সংখ্যাও প্রচুর পরিমাণে বেড়ে গিয়েছে। দুই বছর আগে ১০০ মিলিয়নের নীচে ছিল এই সংখ্যা। এখন বেড়ে দাঁড়িয়েছে ১৪৩ মিলিয়নে। তিনি আরও যোগ করেছেন যে ভারত থেকে প্রায় দুইজন লোক প্রতি সেকেন্ডে লিঙ্কডইন-এ যোগ দিচ্ছেন।
তিনি বলেছেন যে ভারতীয়রা এআই অর্থাৎ কৃত্রিম মেধার দৌড়েও নেতৃত্ব দিচ্ছে। ভারতে পেশাদারদের একটি অনেক বড় অংশ, গত বছরে তাঁদের প্রোফাইলে কৃত্রিম মেধার দক্ষতা (এআই স্কিলস) যোগ করেছেন। রোসলানস্কির মতে, অনেক কোম্পানি এখন এআই স্কিলস রয়েছে এমন কর্মচারী খুঁজছে। আর বিশ্বব্যাপী গড়ের তুলনায় ভারতে অনেক বেশি পরিমাণে এই প্রবণতা রয়েছে।
আরও পড়ুন: (Rural India Income: আর্থিক খাতে এগোচ্ছে গ্রামীণ ভারত, ৫ বছরে গড় আয় বাড়ল ৫৮ শতাংশ, খাদ্য ব্যয় কমল ৪৭ শতাংশ)
ডিগ্রি, অভিজ্ঞতার তুলনায় দক্ষতা বেশি জরুরি
আজ থেকে ঠিক দুই বছর আগে, ডিগ্রী এবং কাজের অভিজ্ঞতার তুলনায় নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে দক্ষতা কীভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে সে সম্পর্কেও কথা বলেছিলেন রোসলানস্কি। এমন সময়ে লিঙ্কডইন, সদস্যদের দক্ষতার উপর ফোকাস করার দিকে জোর দিচ্ছে। নিয়োগকারীরা চাকরিপ্রার্থীর মধ্যে থাকা যে গুণ থেকে নিয়োগ করেন, তার উপর জোর দিচ্ছে।
এ প্রসঙ্গে কথা বলতে গিয়ে, রোসলানস্কির দাবি যে কর্মীরা কেবল কোথায় কাজ করেছেন বা কোন স্কুলে গিয়েছেন, তা দেখে নয়, তাঁদের আসলে কী দক্ষতা রয়েছে তা তুলে ধরার জন্যই একটি বড় প্রচেষ্টা করা হচ্ছে৷ একটি দক্ষতা-ভিত্তিক নিয়োগ পদ্ধতি মানুষকে আরও চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করছে। চাকরির বাজারে আরও উন্নত হচ্ছে।