Share 
নয়া শ্রম ও বেতন নীতি লাগু করতে চলেছে কেন্দ্র। এর ফলে অনেক কর্মীদেরই বেতন কাঠামোয় আসতে পারে ছোট ছোট পরিবর্তন। তাছাড়া সংস্থাগুলিকে মূল বেতন(Basic Wage) হিসাবে স্যালারির ৫০% দিতে হবে কর্মীদের।
বেসিক পে বৃদ্ধি পেলেই বাড়বে গ্রাচুইটির পরিমাণ। এর কারণটা খুব সহজ। গ্রাচুইটি কর্মীদের বেসিক পে-র উপরেই হিসাব করা হয়।
যদিও গ্র্যাচুইটি পরিমাপের ফর্মুলা একই থাকছে। কোড অফ সোশ্যাল সিকিউরিটি ২০২০ অনুযায়ী কোনও পরিবর্তন আসছে না সেক্ষেত্রে।
পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট, ১৯৭২ (Payment of Gratuity Act,1972)
এই আইন অনুসারে প্রতি বছরের ১৫ দিনের(অথবা যতদিন কেন্দ্র নির্দিষ্ট করে দেবে) বেতনকে গ্র্যাচুইটি হিসাবে ধার্য করা হয়। কর্মীর শেষ পাওয়া বেতনের অঙ্কের হিসাবে এর হার ধার্য করা হবে। এর উর্ধ্বসীমাও ঠিক করার দায়িত্ব কেন্দ্রীয় সরকারের।
পুরো টাকাটাই জমা করার দায়িত্ব নিয়োগকারী কর্মপ্রতিষ্ঠানের। এক্ষেত্রে বেতন বেসিক পে ও মহার্ঘ্য ভাতা মিলিয়ে ধরা হয়।
অন্যদিকে, কোনও কর্মী যদি চাকরির শেষ বছরে অন্তত ৬ মাসও কাজ করে থাকেন, সেক্ষেত্রে তিনি পুরো বছর কাজ করেছেন বলেই ধরা হবে। উদাহরণস্বরূপ কোনও কর্মী যদি ৭ বছর ৬ মাস কাজ করেন, সেক্ষেত্রে তিনি ৮ বছরের গ্রাচুইটি পাবেন।
>>> এক মাসের মোট কাজের দিন ধরা হয় ২৬ দিন। অর্থাত্ মাসের মূল বেতনকে ২৬ দিয়ে ভাগ করতে হবে। এর ফলে দৈনিক বেতনের পরিমাণ পেয়ে যাবেন।
>>> এবার এই দৈনিক বেতনকে ১৫ দিয়ে গুণ করুন। এটাই আপনার বার্ষিক গ্রাচুইটি।
>>> যত বছর কাজ করেছেন, তাই দিয়ে এই অঙ্কটা গুণ করলেই মিলবে মোট গ্রাচুইটির পরিমাণ।
কেন্দ্রের নয়া নীতিতে বাড়ছে বেসিক পে। ফলে, বাড়তে চলেছে গ্রাচুইটির পরিমাণও। তবে, যে ক্ষেত্রে নির্ধারিত হারের তুলনায় কম হারে বেসিক পে দেওয়া হত, সেক্ষেত্রেই আসবে এই বদল।
ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস কোড, কোড অন অকুপেশনাল সেফটি, হেলথ অ্যান্ড ওয়ার্কিং কন্ডিশান্স কোড, সোশ্যাল সিকিউরিটি কোড এবং কোড অন ওয়েজের- কেন্দ্রের এই নয়া নীতিগুলি মেনেই আসছে বদল।
6,000.000+downloads/Free/Bengali/Version2.3.4
6.88% Weekly Cashback on 2025 IPL Sports
