গুরুগ্রামের একটি স্টার্টআপে চাকরির মাত্র ২০ দিনের মাথায় কীভাবে তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল তার বিশদ বিবরণ দেওয়ার জন্য একজন কর্মচারী রেডিটে তাঁর কর্মক্ষেত্রের এক অদ্ভূত অভিজ্ঞতার কথা শেয়ার করেছেন। তাঁর পোস্ট অনুসারে, নিয়োগকর্তা তাকে ‘মনোভাবের সমস্যা’ এবং যোগদানের প্রথম কয়েক দিনের মধ্যে ‘ডাউন টু আর্থ’ বলে অভিযুক্ত করেছিলেন।
নিজের পরিচয় প্রকাশ না করা ওই ব্যক্তির দাবি, তিনি যোগ দেওয়ার পরপরই সমস্যা শুরু হয়, যদিও তিনি বুঝতে পারেননি কেন তাকে এভাবে চিহ্নিত করা হচ্ছে। তিনি লিখেছেন, ‘আমি বুঝতে পারিনি, তবুও আমি বলেছিলাম যে আমার কোনও মনোভাব নেই, আমি এটি নিয়ে কাজ করব, যদিও আমি এমনকি বুঝতে পারিনি যে তিনি কেন এটি বলছেন,’ তিনি লিখেছেন। হিন্দুস্তান টাইমস বাংলা স্বাধীনভাবে এই তথ্যের সত্যতা যাচাই করতে পারেনি।
তিনি আরও অভিযোগ করেছেন যে তাঁর এবং আরও দুই নতুন কর্মচারী একসাথে চা বিরতি নিতেন।এতেও সমস্যা হচ্ছে বলে জানানো হত। বলা হয়, ‘গ্রুপ তৈরি করবেন না, এটা কোম্পানির জন্য ভালো নয়। সময়মতো কাজ ছাড়ার জন্য নিয়োগকর্তা তার সমালোচনা শুরু করলে পরিস্থিতি আরও ঘোরালো হয়ে যায়। ’আপনি ঠিক সাতটায় চলে যাচ্ছেন, এটি ভাল নয়,' ওই ব্যক্তি জানিয়েছেন সোস্য়াল মিডিয়ায়। এমনটাই নাকি বলা হয়েছিল কর্মকর্তাদের তরফে। এমনটাই দাবি করেছেন তিনি।