উইপ্রোর নতুন সিইও শ্রীনিবাস পালিয়া। বেতনের সঙ্গে অন্যান্য সুবিধা মিলিয়ে মোট ৭ মিলিয়ন মার্কিন ডলার অর্থাৎ প্রতি বছরে প্রায় ৫৮,৪১,৬৭,৫০০ কোটি টাকা পর্যন্ত পাবেন৷ বেঙ্গালুরুভিত্তিক আইটি কোম্পানি শেয়ারবাজারকে সম্প্রতি এই তথ্যই দিয়েছে। গত বছর, উইপ্রোর প্রাক্তন সিইও ডেলাপোর্টের বার্ষিক বেতন ৮০ কোটি টাকারও বেশি ছিল বলে জানা গিয়েছিল।পদত্যাগের পর দায়িত্ব পেয়েছেনথিয়েরি ডেলাপোর্টের আকস্মিক পদত্যাগের পরে উইপ্রো তার নতুন সিইও এবং ব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসাবে পালিয়াকে নিয়োগের ঘোষণা করেছিল। চলতি বছরের এপ্রিল মাসেই তাঁকে এই পদে দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। এর পর তিনি আরও একটি কৃতিত্ব অর্জন করেছেন। এত বেশি বেতন পাওয়া বিশ্বের নির্বাচিত অফিসারদের তালিকায় যোগ দিয়েছেন শ্রীনি পালিয়া।জেনে নিন শ্রীনিবাস পালিয়া সম্পর্কেপালিয়া তিন দশকেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছেন। তিনি উইপ্রোতেও অনেক দায়িত্ব পালন করেছেন। আমেরিকাস এক ইউনিটের সিইও হওয়ার আগে, তিনি উইপ্রোতেও দায়িত্ব নিয়েছিলেন। তিনি কনজিউমার বিজনেস ইউনিটের দায়িত্বে ছিলেন। উইপ্রোর কনজিউমার বিজনেস ইউনিটের প্রেসিডেন্ট হয়েছেন। গ্লোবাল হেড অফ বিজনেস অ্যাপ্লিকেশন সার্ভিসেসের দায়িত্ব পালন করেছেন পালিয়া।উইপ্রো স্টক এক্সচেঞ্জকে বলেছে যে পালিয়ার পারিশ্রমিক হবে বার্ষিক ৩.৫ মিলিয়ন ডলার থেকে ৬ মিলিয়ন ডলার। এই প্যাকেজটি দুটি ব্যক্তিগত জেট কেনার জন্য কিন্তু যথেষ্ট। কারণ একটি ছোট এবং হালকা প্রাইভেট জেটের দাম এখন প্রায় ২০ কোটি টাকা। সংস্থাটি বলেছে যে প্রকৃত অর্থপ্রদানের আয় এবং মুনাফা দেখে, সময়ে সময়ে পরিচালনা করে অন্যান্য মানদণ্ডের উপর নির্ভর করে বেতনের পরিবর্তন করা হতে পারে। মূল বেতন ছাড়াও, পালিয়ার এই পরিবর্তনশীল বেতন সর্বোচ্চ ২৫ কোটি টাকা পর্যন্ত যেতে পারে।জানা গিয়েছে, উইপ্রো আমেরিকান ডিপোজিটারি শেয়ার (ADS), রেস্ট্রিক্টেড শেয়ার ইউনিট (ADS RSU) এবং আমেরিকান ডিপোজিটারি শেয়ার পারফরম্যান্স শেয়ার ইউনিট (ADS PSU) আকারে পালিয়াকে দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনাও দিয়েছে। এর পরিমাণ ৪০ লাখ মার্কিন ডলার অর্থাৎ ৩৩.৪০ কোটি টাকা।কোম্পানির বোর্ড প্রাক্তন সিইও এবং ব্যবস্থাপনা পরিচালক থিয়েরি ডেলাপোর্টে নগদ ক্ষতিপূরণ হিসাবে হিসাবে ৪৩ লাখ ডলার (প্রায় ৩৬.১৬ কোটি টাকা) প্রদানের অনুমোদন দিয়েছে।নতুন সিইওর চুক্তি কত বছরেরসিইও এবং এমডি হিসাবে উইপ্রোর সঙ্গে পালিয়ার চুক্তিটি ৭ এপ্রিল, ২০২৪ থেকে ৬ এপ্রিল, ২০২৯ পর্যন্ত, পাঁচ বছরের জন্য। বিএসই ফাইলিংয়ে আরও বলা হয়েছে যে যে কোনও পক্ষ অন্য পক্ষকে নোটিশ দিয়ে নিয়োগটি বাতিল করতে পারে। নোটিশ সময়ের পরিবর্তে বেতনও দেওয়া যেতে পারে।